DIE ERHEBUNG

 


BEST RECRUITERS untersucht die Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber der Schweiz anhand von über 130 wissenschaftlichen Kriterien in 9 Erhebungskategorien und 4 Erhebungssäulen.

 

Säule 1 – Online-Recruiting-Präsenz
Die Recruiting-Präsenz eines Arbeitgebers setzt
 sich aus zahlreichen Online-Aktivitäten zusammen. Im Netz präsentiert sich ein Unternehmen in erster Linie über seine Karriere-Website und Social-Web-Profile. Die Studie untersucht das Vorhandensein und die Qualität spezifischer Informationsangebote für BewerberInnen. In Säule 1 werden zudem Initiativen im Bereich Mobile Recruiting erhoben. Die mobil optimierten Medien (Karriere-Website, Online-Stellenanzeige inkl. Stellenmarkt sowie Bewerbungsmöglichkeit) werden darüber hinaus einer inhaltlichen Qualitätsanalyse unterzogen. 

Säule 2 – Online-Stellenanzeigen-Analyse
In Säule 2 werden Online-Stellenanzeigen der Arbeitgeber analysiert und bewertet. Wichtig dabei: potenzielle BewerberInnen angemessen anzusprechen, das heisst, einen übersichtlichen Aufbau sowie einen hohen Informationsgehalt bereitzustellen. Dies erleichtert die Bewerbungsvorbereitung. Besonders geachtet wird bei der Analyse daher auf die Informationen bezüglich der ausgeschriebenen Stelle sowie zum Arbeitgeber selbst. Zusätzlich fliessen Gestaltung und Formulierung der Stellenanzeige in die Bewertung ein.

Säule 3 – BewerberInnen-Umgang
Um den Umgang der Arbeitgeber mit BewerberInnen zu testen, werden an alle untersuchten Unternehmen und Institutionen jeweils drei Bewerbungen auf vakante Stellen und eine Spontanbewerbung gesendet. Die darauf folgenden Reaktionen werden analysiert und bewertet. Zusätzlich werden die HR-Abteilungen der Arbeitgeber per E-Mail und Social Media  kontaktiert. Bewertungsgrundlage sind hier die Reaktionsgeschwindigkeit einerseits sowie andererseits das Verhalten und die Kompetenz der HR-Verantwortlichen gegenüber der InteressentInnen. Ergänzend werden die Usability im Bewerbungsprozess und Initiativen aus dem Umfeld des Talent Relationship Management untersucht.

Säule 4 – BewerberInnen-Feedback
In dieser Säule werden aufgrund der Subjektivität keine Punkte vergeben. Das Feedback von BewerberInnen leistet jedoch einen wertvollen Beitrag zur qualitativen Weiterentwicklung des Bewerbungsprozesses in Unternehmen und Institutionen. BewerberInnen wird die Möglichkeit geboten, anonym über ihre Erfahrungen und Erlebnisse im gesamten Bewerbungsprozess, insbesondere aber auch im Bewerbungsgespräch zu berichten. Zahlreiche Arbeitgeber verweisen bereits auf ihrer Website oder auch in ihrer Signatur auf www.bestrecruiters.ch, wo Feedback gepostet werden kann.

 

David Luyet
Head of HR Marketing & Strategic Workforce Management
Swisscom (Schweiz) AG

"Die Auszeichnung BEST RECRUITER ist für uns als Recruiting-Organisation eine Belohnung und Wertschätzung für unsere Leistungen in den letzten Monaten. Aber sie ist auch ein Ansporn, in den kommenden Monaten noch mehr Gas zu geben, noch näher zu den Kandidatinnen und Kandidaten zu rücken und noch mehr Insights zu Swisscom als Arbeitgeberin zu geben."