AUSGEZEICHNETE RECRUITING-QUALITÄT


BEST RECRUITERS untersucht jährlich die Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber in der Schweiz und Liechtenstein, in Deutschland und Österreichs anhand von über 200 wissenschaftlichen Kriterien, die sich 4 Säulen zuordnen lassen. Mit den umfangreichen Ergebnissen und daraus abgeleiteten Optimierungsstrategien für Arbeitgeber leistet die Studie einen wichtigen Beitrag, um die Qualität des Recruitings voranzutreiben.


Wie ist die Studie aufgebaut?

Der Studie zugrunde liegt ein Kriterienkatalog, der für jedes Studienjahr überarbeitet und den aktuellen Entwicklungen im Recruiting angepasst wird. Die Kriterien lassen sich insgesamt 11 Erhebungskategorien und diese wiederum den 4 Erhebungssäulen – Online-Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen, BewerberInnen-Umgang und BewerberInnen-Feedback – zuordnen. Anhand des Katalogs werden die Top-Arbeitgeber der Länder aus BewerberInnensicht von den StudienmitarbeiterInnen analysiert.


Was bietet die Studie?

Die Personal-Rekrutierung ist ein weites Feld und kann innerhalb einer Studie nie vollständig abgedeckt werden. BEST RECRUITERS strebt jedoch danach, diesem Ideal sehr nahe zu kommen, indem die Recruiting-Qualität der untersuchten Arbeitgeber aus verschiedensten Blickwinkeln analysiert wird. Aufgrund der Studienergebnisse können tiefgehende Aussagen über die Personalarbeit jedes getesteten Arbeitgebers getroffen werden. Zudem ermöglicht die Studie einen direkten Vergleich nicht nur zwischen den jeweils überprüften Unternehmen eines Landes, 
sondern auch länderübergreifend für die Schweiz und Liechtenstein, Österreich sowie Deutschland. Mit dem Erwerb eines Studienberichts profitieren interessierte Unternehmen und Institutionen von den jeweils individuell verfassten Optimierungsstrategien und den daraus abgeleiteten Umsetzungsvorschlägen.


Wer steht hinter der Studie?
Ein Kommunikationshaus – drei, die viel bewegen: GPK public, GPK live und career Institut & Verlag. Wir wurden 1989 ins Leben gerufen. Von Markus Gruber. Aus starken institutionellen Wurzeln gewachsen, freuen wir uns 30 Jahre später über eine erfolgreiche Unternehmensgeschichte, die von über 35 MitarbeiterInnen täglich weitergeschrieben wird.

Erfolgreiche Entscheidungen.
Wir verstehen sowohl BewerberInnen als auch Arbeitgeber und bringen beide zusammen. Auf Augenhöhe. So profitieren sie von unserem wissenschaftlich fundierten und vielfältigen Leistungsangebot. Das macht career Institut & Verlag zum besten Partner für Recruiting-Qualität und Karriere.

Echte HR-Expertise.
Wir stehen für wissenschaftliche und forschungspolitische HR-Expertise. Seit zehn Jahren sorgen wir mit BEST RECRUITERS im gesamten deutschsprachigen Raum für ausgezeichnete Recruiting-Qualität.

Kuno Ledergerber

Leiter des Zentrums Human Capital Management
der School of Management and Law in Zürich


Recruiting ist kein Selbstzweck: Es dient dazu, die richtigen Leute ins Unternehmen zu holen, die entsprechende Wertschöpfung bringen.

Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Elšik
Institutsvorstand des Department of Human Resource Management
Wirtschaftsuniversität Wien

Die Qualität des Recruitings ist der grundlegendste und damit entscheidende Erfolgsfaktor, um ein Unternehmen langfristig erfolgreich auszurichten.