DIE ERHEBUNG

 


BEST RECRUITERS untersucht die Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber der Schweiz anhand von über 200 wissenschaftlichen Kriterien in 11 Erhebungskategorien und 4 Erhebungssäulen.

 

Säule 1 – Online-Recruiting-Präsenz
Die Recruiting-Präsenz eines Arbeitgebers setzt
 sich aus zahlreichen Online-Aktivitäten zusammen. Im Netz präsentiert sich ein Unternehmen in erster Linie über seine Karriere-Website und Social-Web-Profile. Die Studie untersucht das Vorhandensein und die Qualität spezifischer Informationsangebote für BewerberInnen. In Säule 1 werden zudem Initiativen im Bereich Mobile Recruiting erhoben. Die mobil optimierten Medien (Karriere-Website, Online-Stellenanzeige inkl. Stellenmarkt sowie Bewerbungsmöglichkeit) werden darüber hinaus einer inhaltlichen Qualitätsanalyse unterzogen. 

Säule 2 – Online-Stellenanzeigen-Analyse
In Säule 2 werden Online-Stellenanzeigen der Arbeitgeber analysiert und bewertet. Wichtig dabei: potenzielle BewerberInnen angemessen anzusprechen, das heisst, einen übersichtlichen Aufbau sowie einen hohen Informationsgehalt bereitzustellen. Dies erleichtert die Bewerbungsvorbereitung. Besonders geachtet wird bei der Analyse daher auf die Informationen bezüglich der ausgeschriebenen Stelle sowie zum Arbeitgeber selbst. Zusätzlich fliessen Gestaltung und Formulierung der Stellenanzeige in die Bewertung ein.

Säule 3 – BewerberInnen-Umgang
Um den Umgang der Arbeitgeber mit BewerberInnen zu testen, werden an alle untersuchten Unternehmen und Institutionen jeweils drei Bewerbungen auf vakante Stellen und eine Spontanbewerbung gesendet. Die darauf folgenden Reaktionen werden analysiert und bewertet. Zusätzlich werden die HR-Abteilungen der Arbeitgeber per E-Mail und Social Media  kontaktiert. Bewertungsgrundlage sind hier die Reaktionsgeschwindigkeit einerseits sowie andererseits das Verhalten und die Kompetenz der HR-Verantwortlichen gegenüber der InteressentInnen. Ergänzend werden die Usability im Bewerbungsprozess und Initiativen aus dem Umfeld des Talent Relationship Management untersucht.

Säule 4 – BewerberInnen-Feedback
In dieser Säule werden aufgrund der Subjektivität keine Punkte vergeben. Das Feedback von BewerberInnen leistet jedoch einen wertvollen Beitrag zur qualitativen Weiterentwicklung des Bewerbungsprozesses in Unternehmen und Institutionen. BewerberInnen wird die Möglichkeit geboten, anonym über ihre Erfahrungen und Erlebnisse im gesamten Bewerbungsprozess, insbesondere aber auch im Bewerbungsgespräch zu berichten. Zahlreiche Arbeitgeber verweisen bereits auf ihrer Website oder auch in ihrer Signatur auf www.bestrecruiters.ch, wo Feedback gepostet werden kann.

 

Andrea Letsch
Team Leader Internal Recruiting / HR Marketing
Hays (Schweiz) AG

Es freut uns besonders, dass wir bereits zum sechsten Mal in Folge mit dem goldenen Siegel in der Kategorie Personaldienst-leistung ausgezeichnet wurden. Die Prämierung zeigt, dass sich der lokale Ausbau unserer Schweizer Recruiting-Abteilung gelohnt hat und wir im Hinblick auf die Ansprache unserer Zielgruppe den Bedürfnissen des Bewerbermarktes gerecht werden konnten. Zudem ist die Auszeichnung als BEST RECRUITER ein Ansporn für uns, weiterhin dieses hohe Niveau zu halten und unseren Bewerbern weiterhin eine positive Candidate Journey zu gewährleisten.